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扬州江都:递进式交流培养年轻公务员
发布时间:2020-05-11   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
  近年来,江苏扬州市江都区实施“党校+基地”“前线+阵地”“厚爱+严管”的“3+”培养模式,培养年轻公务员成长成才。
  该区注重加强年轻公务员政治素质培养锻炼,探索“党校+基地”模式,全区年轻公务员培训优先在党校进行党性锻炼,再赴高校开展业务培训,确保党性业务“双提升”。挖掘用好红色资源,定期组织年轻公务员重走红色路线、重塑红色信仰、传承红色基因。
  探索“前线+阵地”模式。该区持续推进“六个一批”年轻干部实践锻炼工作,近3年来选派110余名年轻公务员在一线锤炼。打破条块界限,加强年轻公务员递进式交流培养,先后安排40余名年轻公务员到市场建设、重大项目等高质量发展阵地磨炼。

  为激发年轻公务员干事创业热情,该区探索“厚爱+严管”模式。把有发展潜力的优秀年轻公务员及时放到关键岗位。建立容错纠错、考核激励和差评倒逼机制,鼓励年轻公务员“争要素、解难题、促发展”。用好提醒函询诫勉手段,坚持抓早抓小抓苗头,精准把控年轻公务员苗头性倾向性问题。

  (颜俊 殷堂荣)




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