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党委书记言论:筑牢年轻干部成长根基
发布时间:2020-06-21   来源:交汇点新闻   点击    字号:[ ]
  习近平总书记指出,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。近年来,常州市城管局把培养选拔年轻干部作为重大战略任务和紧迫现实任务,着力为年轻干部提供施展才华的舞台,努力使年轻干部脱颖而出。

  注重理想信念教育,解决年轻干部信仰问题。年轻干部作为城市管理事业的接班人,必须坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。习近平总书记强调,“人生的扣子从一开始就要扣好”。要重视对新入职年轻干部的思想教育,鼓励他们自觉向党组织靠拢,通过政治理论学习和廉洁从业教育等,引导年轻干部提高党性修养和政治素养,不断增强运用党的路线、方针、政策分析解决问题的能力,树立正确的世界观、人生观和价值观。灵活运用授课讲堂、舆论讲堂、活动讲堂等形式,开展社会公德建设讲“爱心”、职业道德建设讲“诚心”、家庭美德建设讲“孝心”、个人品德建设讲“仁心”四项教育,引导教育年轻干部树立“修身,懂礼仪;修心,明道理;修德,做好人”的行为准则。

  注重一线实践锻炼,筑牢年轻干部宗旨意识。习近平总书记强调,基层一线是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是磨练作风、提高素质的大考场。年轻干部到一线锻炼就是让其接地气,就是走进群众实践的大熔炉。城管系统新入职年轻干部接受一线锻炼,往往能体现出是否有亲和力,是否能与群众打成一片,是否能向群众虚心学习。我们积极发挥省市级劳动模范、最美城管人等先进典型作用,通过结对子,搞好传、帮、带。各单位从实际出发,把年轻干部放到班组一线加强锻炼培养。对年轻干部赋予一定的工作任务,放开手脚、放心使用,让他们大胆管理,尽快融入集体,以模范带头作用服务于社会、服务于群众,得到职工同事的充分认可。

  注重岗位学习培训,增强年轻干部后续能力。年轻干部具有思想比较活跃、文化水平比较高、接受新事物比较快等特点,我们针对各专业结构、各工作岗位特点积极组织开展各类培训,采取研讨交流、专家讲座、视频课堂等行之有效的培训方式,为年轻干部“充电蓄能”。积极推荐优秀年轻干部参加条线部门组织的各类活动,帮助年轻干部不断拓宽知识面,提高思维层次。加强年轻干部的技能培养,鼓励和支持他们参加各类技能比赛,尽可能地为他们提供实践锻炼的机会和自我展示的平台。鼓励年轻干部立足岗位、自我加压、敢于担当,有意识、有目的、有步骤地安排年轻干部参与阶段性重点工作,敢于放手,多压担子,加快年轻干部成长步伐。

  (常州市城市管理局党组书记、局长吴建荣,首发于交汇点新闻先锋e评