大福彩票网站

当前位置:首页 > 观点评论 > 观点评论
组织部长言论:绘好领导班子综合分析研判全景图
发布时间:2020-06-21   来源:“学习强国”江苏平台   点击    字号:[ ]
  近期,江苏大福彩票网站召开学习贯彻《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委《若干措施》座谈会,研究部署“五抓五强”行动,为抓好领导班子建设提供了有力组织保证。当前正处于地方机构改革后的适应期、过渡期,市县乡领导班子换届前的酝酿期、筹备期,如何落实《规划纲要》总体要求,做好领导班子综合分析研判就显得尤为重要。

  用好“广角镜”,多角度检视领导班子政治表现习近平总书记在党的十九大报告中强调,要“把党的政治建设摆在首位”“建设高素质专业化干部队伍”。因此,加强新时代各级领导班子建设,必须抓住政治建设这个“牛鼻子”。从政治忠诚“坚定度”识别班子。发挥好“两个维护”试金石作用,细化政治素质考察标准,开展正向与反向评、组织与个人评、日常与年终评,深入“工作圈”“社交圈”“生活圈”,研判上级重要决策部署落不落实、指示批示精神贯不贯彻。从政治功能“强化度”辨别班子。抓住党政正职这个“关键少数”,深入落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,通过定期列席民主生活会,随机抽查“三会一课”开展质量,研判引领作用强不强烈、政治生态健不健康。从政治文化“和谐度”鉴别班子。坚持完善民主集中制,落实集体领导和个人分工负责相结合的制度,实行班子成员分工提前审批报备制度,严格“三重一大”事项事先报告制度,研判决策程序民不民主、决策机制完不完善。

  用好“显微镜”,多维度把握领导班子整体结构《规划纲要》提出优化年龄结构,改善专业结构,完善来源、经历结构,这为优化领导班子配备指明了实践路径。把握班子结构“年龄梯度”。坚持动静结合,分层分类计算老中青各年龄段比例,抓住班子年龄的平均数、中位数、最大值、最小值等关键数值,构建近年来年龄函数变化模型,预测未来年龄结构变化趋势,研判班子活力强不强、成长快不快。把握班子结构“专业深度”。按部门、岗位、职责不同,以专业能力和专业精神为基数,从教育背景、培训经历、业务能力、特殊专长入手,建立班子学历层次比例函数、知识结构分布函数和钻研精神指数函数,研判岗位匹配度高不高、工作契合度好不好。把握班子结构“来源广度”。以来源、经历划分,考量班子基层一线工作经历占比数,重要岗位实战经验占比数,党政机关、企事业单位和社会组织人员“三支队伍”来源占比数,女干部和党外干部占比数,研判选人视野开不开阔、交流渠道畅不畅通。

  用好“透视镜”,多尺度考察领导班子能力实绩领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”“战斗部”。打铁必须自身硬,领导班子既要政治过硬,也要本领高强。以日常工作考察“履职尽责度”。聚焦主责主业,围绕岗位类别,立足本职工作,形成班子主要职能目录和重点责任清单,研判班子要干什么、干过什么、干成什么。以中心工作考察“发展融入度”。聚焦服务大局,围绕经济社会高质量发展需求,分析班子在长三角区域一体化等重要战略,产业强市、乡村振兴、安全环保等关键领域的参与力度和主要成绩,研判班子主要任务完成度、重点项目推进度、协同配合贡献度。以急难工作考察“成长加速度”。聚焦斗争精神和斗争本领,围绕班子在抢险救灾、疫情防控、突发事故等严峻复杂一线、急难险重任务中的具体表现,分析班子防范化解政治、经济、社会等领域重大风险的能力,研判班子现代化治理能力和新时代执政水平。

  (宜兴市委常委、组织部部长余俊慧。系“五抓五强看行动”征文)