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连云港赣榆:及时预警呵护干部心理健康
发布时间:2020-06-12   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
  近年来,江苏连云港市赣榆区建立领导干部心理健康预警机制,帮助干部放下包袱干事创业,心无旁骛担当作为。
  该区坚持心理健康问题早发现、早排查、早研判,及时预警,防止“小隐患”演变成大问题。建立双向约谈制度,结合干部工作包片联线制度,部务会成员每季度对所联系部门领导干部开展谈心谈话全覆盖;设立“部长谈心日”,区管干部经申请报备,可随时与部长进行面谈。通过组织走访了解、单位汇总上报、干部主动申请等渠道,对家庭遭遇重大变故、工作遇到挫折难题等容易引发心理问题的干部进行排查梳理、收集汇总,形成困难干部关爱信息库。将领导干部心理健康作为干部日常观察、提拔考察的必察内容,注重了解领导干部是否有坚韧的毅力、稳定的情绪和阳光的心态,对乡镇负责安全生产、信访维稳、环保整治等压力岗位干部开展心理健康问卷评估,形成干部心理健康档案,定期进行分析研判预警。目前已建立干部心理健康档案300余份。

  对容易影响领导干部心理状况的烦心事、忧心事早介入、早干预。加强纪检监察、组织、政法等部门之间工作协同,精准甄别干部举报问题真实性,去年以来共对2名遭到恶意举报或者陷害的领导干部进行澄清正名。针对部分干部长期异地分居、父母患重大疾病、子女无人照顾等困境难题,帮助干部解决实际困难。今年以来,对9名心理压力大、有离岗意愿的干部进行岗位调整。对因受到组织处分、不适宜担任现职调整下来的干部,安排专人谈心交流,提供教育培训、实践锻炼机会,今年共对“下”后转化明显、表现突出的2名干部重新任用。

  (仲崇雨 尚福建)